知网论文检测样例--职工薪酬准则概述及其发展历史
1 职工薪酬准则的发展历史
由于先前我国并没有关于规范职工薪酬等的会计准则，因此，为了弥补这一缺陷，国家财政部同时借鉴国外经验和结合我国具体情况后，在2006年发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。旧准则对职工薪酬作出了明确的定义和确认的原则，将我国职工薪酬的会计处理进行了一系列规定，使得我国的会计体系在国际趋同上有了长足的进步。此后，为了继续完善我国会计准则的体系，使得我国企业会计准则能够与国际准则持续接轨，财政部在2011年6月通过建立项目小组的形式，对职工薪酬体系的最新发展状况和我国经济的特殊性进行了全面而具体的研究。2012年9月，财政部对准则进行了修订，发布了征求意见稿[[i]]，财政部在参考了有关意见后，经历了长期的修改与完善，在不断的实践与检验中，制定出了比较完善、符合国际会计准则趋势的最新的《企业会计准则第9号――职工薪酬》。
2 职工薪酬准则出台的背景
（1）现实业务规范的需要
在新准则正式出台前的征求意见稿中，财政部指出，规范劳务派遣等问题对于新准则的出台具有强大的推动作用，例如长期辞退计划导致的应付职工薪酬的折现和估计、劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区别、内退员工的工资调整等，因此，为了满足现实核算的需要，国家需要出台一部更加有针对性和可靠性的准则，使准则的使用者在使用时得心应手。
（2）准则规范的完整性需要
一方面，我国近几年来企业向员工提供着各种各样的福利形式，特别是离职后福利计划的日益发展，使得旧准则在执行方面跟不上实际变化的脚步而使企业在运用准则时产生一些迷茫的情况，另一方面，旧准则又太过于死板而不能灵活变通，它只对部分原则性的问题进行了规范，而对于利润分享计划、设定受益计划、带薪缺勤等的确认和计量的详细规定却只在应用指南和讲解中有所提及，所以需要把应用指南和讲解中的一部分内容融合到准则当中，于是新的准则应运而生。
（3）国际化趋势的需要
2011年，国际会计准则理事会又对国际19号准则进行了系统的修改，为了跟随国际会计准则的趋势，势必要对我国的职工薪酬准则进行适当的调整。
3 职工薪酬准则的基本内容
新准则一共8章32条，新准则把原来指南和讲解中的一部分内容纳入到准则中，并对其中的许多内容都进行了详细的讲解，以便于在实务中能够更加灵活的运用。
