知网论文检测样例--国内外职工薪酬准则的对比分析
目前，在国际会计准则中并没有职工薪酬这一准则，但是国际上有与之类似的准则包括雇员福利准则以及退休福利计划的会计和报告准则。我国的新准则分为8 章32 条，国际雇员福利准则除了引言和附录外，正文分为10 个部分共173 段 [1]。 2011年，雇员福利准则进行了一系列重大的修改，它主要是对设定受益计划和辞退福利的会计处理等方面进行了修订[2]。从整体的框架结构来看，我国充分借鉴了国际会计准则的最新成果制定出了这一新准则，可以说与国际准则趋同度更高，然而由于我国政治、经济、社会等方面的特殊性，新准则与国际准则在形式、内容等方面仍然存在着一些差异。
1 准则的基本内容和制定目标的不同
国际准则所称雇员包括董事和其他管理人员，与我国准则所述的内容基本一致，只是在表达方式上有所不同，国际准则称雇员福利，而我国称职工薪酬。
2 准则适用范围的不同
我国的准则只适用于《企业会计准则第9号——职工薪酬》，而IAS19适用于除按《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》核算之外的雇主对全部雇员福利的会计处理，且不包含与雇员福利计划报告有关的内容。所以，两者适用不同的准则，且我国没有独立的关于退休金计划的准则，只是在准则中的离职后福利中有所涉及。
3 具体内容方面的不同
（1）在短期薪酬方面，我国准则与IAS19第四部分“短期雇员福利”的内容基本相同，差别主要有：IAS19是通过为获得服务而预期支付的短期雇员福利的非折现金额来计量雇员福利，而这一项福利在扣除了所有已付金额之后，确认为一项负债，但是如果已支付的金额超过了福利的非折现金额，同时这笔预付金额会导致未来支付额的减少或现金返还，那么应将超过的部分确认为一项资产。我国把非折现金额称为实际发生额，虽然与国际准则的意思相同，但是我国对于已支付额超过实际应支付额时的有关的会计处理却没有详细的规定。
（2）在离职后福利方面，我国准则将其区分为设定提存计划和设定受益计划。首先，在设定提存计划下，企业应将职工提供服务的会计报告年度结束一年之后支付的应缴纳金额折现后即为应付职工薪酬。在IAS19中，则用了“精算假设：折现率”一节对折现率的选择进行了详细的规定。最后，新准则没有对设定受益计划会计处理中“无偏且相互一致的精算假设”进行详细的说明，而IAS19专门在“精算假设”一节中对“无偏且相互一致”做出了解释 [3]。
（3）在辞退福利方面，我国职工薪酬准则包含辞退福利的确认和计量,IAS19包含：辞退福利与其他雇员福利、辞退福利的确认和计量、离职后福利的区别、辞退福利的提供条件，两者确认计量的方法大致趋同，国际会计准则比我国的规定详细一点。对于辞退福利的确认，我国准则和IAS19的规定是一致的，但IAS19中还进一步明确了承诺辞退的条件等细节要求，即员工虽没有解除与企业的劳动合同，但是也不再为企业提供劳动服务，如企业实施的职工内退计划，这部分的职工自停止服务到正常退休日已不能再为企业带来任何经济利益，此时企业承诺提供一部分经济补偿，这些经济补偿实际上是具有辞退福利性质的。
（4）在披露方面，我国准则规定，企业应当在附注中披露与短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利相关的信息，而IAS19没有单独出章节对列报和披露的要求进行阐述，而是分散在各章的最后，要求也更加的详细。
参考文献：
[1] 樊晓霞，章雁.新修订薪酬会计准则与IAS19 的比较分析[J].交通财会，2014：70-74.
[2] IASB. International Accounting Standard No.19——Employee Benefits[S].2011.
