知网论文检测样例–新职工薪酬准则对企业会计处理的影响

知网论文检测样例--新职工薪酬准则对企业会计处理的影响

1 对企业短期薪酬会计处理的影响

根据新准则的规定，对累积带薪缺勤而言，企业应该在职工为其提供服务而增加了其以后享有的带薪缺勤权利时，确认与之相关的职工薪酬，并以累积没有行使权利而增加的预期支付额来核算。这里有较大的会计估计成分，比如在规定的带薪缺勤期间内，多少职工会选取多长期限进行休假带有不确定性，估计的不确定性会随着累积时间的延长而增加，所以实务中会计往往出于可靠性而对此不予估计，只是在实际发生补贴支出时才进行确认。

下面以新疆百花村股份有限公司为例，说明职工薪酬准则的变化对于企业短期薪酬的影响，通过分析百花村股份有限公司的2014年年度报告，发现企业通过追溯调整对报表相关项目产生了以下影响：

表1 百花村2014年初短期薪酬项目调整影响金额表    单位：万元

从以上表格里的数据分析可以看出，由于新准则的产生使得短期薪酬的相关项目的金额发生了不小的变化，2014年的报表数据也进行了相应的追溯调整。

2 对企业设定受益计划会计处理的影响

企业每期需要确认的设定受益计划资产或负债额，要根据企业离职后福利的管理方式来确定，一方面，如果离职后福利基金由社会养老机构来管理的话，那么企业企业提存不足的部分就作为每期确认的设定受益计划负债，相反的，提存不足以外的部分就作为设定受益计划的资产；另一方面，如果企业不把离职后福利基金交由养老机构管理而自己管理的话，那么当期应计提的全部准备金以及企业提存不足的部分就作为每期确认的负债额，这里的负债记入“应付职工薪酬”科目。

影响设定受益计划资产或负债确认额的方面有：(1)精算利得或损失，这是指由于精算假设和经验调整致使以前所计量的受益计划义务现值发生变化；(2)设定受益计划资产产生的收益或负债产生的利息费用额；(3)如果期末设定受益计划资产按公允价值重新计量时，由此产生的公允价值变动金额 [1]。中国银行在制作2013年报表的时候就提前使用了新准则，采用了规定的精算假设对相关指标进行了调整，下面通过中国银行的案例说明对于精算假设的调整，精算所使用的主要假设如下：

表2 中国银行调整2013年度报表时主要使用的精算假设

另外，企业在执行新准则时涉及到设定受益计划的，可能需要追溯调整，下面通过数据来说明：以HJ股份为例，通过对HJ股份公司年报的分析发现，该公司将折现率设为5年期的国债利率，并对未确认融资费用以退休员工的平均寿命，按个人、月份进行折现核算，同时将退休人员的平均寿命分为75、80、85岁三个级别，计算设定受益计划的金额；前两者的差额，计入前期期末的未分配利润，列示在所有者权益中，未确认融资费用根据实际利率法按平均摊销的月数来摊销。调整如果涉及到递延所得税，则对所得税的相关项目进行调整[2]，调整事项对以前年报的影响如下：

表3 HJ股份公司由于设定受益计划的追溯调整产生的影响额 单位：万元

3 对企业涉税处理的影响

依据税法方面的相关规定，企业所得税运用的是权责发生制的原则，而在企业所得税前扣除薪金总额运用的是收付实现制的原则,这种原则上的制度差异会提高会计管理人员的工作难度，会计人员需掌握权责发生制和收付实现制的区别以及带来的影响，能够让企业所得税的缴纳符合法律要求。值得一提的是，如果企业的薪酬支出还没有缴纳的话，就不能够在税前把它列支出来 [3]。

新准则把企业和员工建立在雇佣关系基础之上的所有支付关系都进行了规范，将为职工支付的各类费用，以职工提供服务的受益对象为依据，确定为当期费用或计入有关资产成本，与以前的全部费用化的处理方式有所不同，同时也可以减少税务风险，促使企业能够获得长远发展 [4]。

参考文献：

[1] 郭慧.新会计准则下离职后福利的会计处理解析[J].商业会计，2014：25-26.

[2] 贺琼.浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].人力资源管理，2014：89-90.

[3] 梁永柱.企业职工薪酬核算与涉税关系处理的探讨[J].中国乡镇企业会计，2014：62-63.

[4] 李晓华.对企业职工薪酬会计和涉税处理的探讨[D].现代商业，2014：224-225.