知网论文检测样例–新职工薪酬准则对企业报表披露和企业财务状况及经营成果的影响

知网论文检测样例--新职工薪酬准则对企业报表披露和企业财务状况及经营成果的影响

1 新准则对企业报表披露的影响

新准则对职工薪酬的披露原则作了统一规范，第一次明确了披露的基本内容以及范围，包括应该在会计报表附注中披露的支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金以及其他职工薪酬等的金额，另外还有期末应付未付的金额[1]。同时，如果遇到产生或有负债的情况，比如那些因接受企业补偿建议的员工数量不确定的时候，可以依据或有事项准则的相关规定做一些特殊说明。

2 新准则对企业财务状况和经营成果的影响

（1）新准则第五条对各类职工薪酬的会计处理方法进行了整理归纳，表明企业应该在根据职工提供的服务而给与相应的报酬时将薪酬确认为企业的负债，除了把应付的辞退补偿计入当期费用外，企业依据受益对象把此负债计入资产成本或当期费用，这意味着将对企业的存货成本产生比较严重的影响。

（2）旧准则有职工福利费应该按照工资总额的14%计提这一要求，而新准则取消了这一规定，并且指出企业可以按实际发生额列支，若存在纳税差异，则应进行纳税调整，这样一来，企业财务状况中的存货成本、流动负债和经营成果中的期间费用等都将会受到一定的影响。

（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿金额，新准则指出在符合有关的条件下，可以作为预计负债，而旧准则却要求在发生时按照实际情况列支，这样不同的规定也会对企业的流动负债及各期损益产生一定的影响。

下面仍然以新疆百花村股份有限公司为例，说明职工薪酬准则的变化对于企业财务状况和经营成果的影响，通过分析百花村股份有限公司的2014年年度报告，发现企业通过追溯调整对报表相关项目产生了以下影响：

表1 对百花村2013年度相关报表项目的影响金额表    单位：万元

参考文献：

[1] 李雅琴.职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析[D].财经界，2015：157-159.