知网论文检测样例--针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题提出相关建议
通过分析对于新准则在实施过程中出现的理论上以及实务中的问题，为进一步完善我国职工薪酬准则，为各个企业对于职工薪酬的核算提供一些方便和更合理的规定，就需要不断地对职工薪酬准则进行研究和分析，以期提出一些建设性的建议。
1 规范职工的范围和分类
由关于新准则存在的问题分析可知，职工薪酬的定义划分不够严谨。因为新准则中，短期薪酬、其他长期职工薪酬这两项是根据薪酬支付的时间长短来区分的，而辞退福利、离职后福利却又是根据薪酬的内容来区分的，但显然这两者也存在短期和长期的区别。与之类似的问题还有，辞退福利也有根据是否能在报告期结束后的一年内完全支付而分为适用短期薪酬的相关规定和适用其他长期职工福利的相关规定，因此，辞退福利与短期薪酬和其他长期职工福利也存在着重叠关系，同样的重叠关系在辞退福利与离职后福利的划分上也存在着[1]。所以如果想要以时间标准来划分薪酬的话，那么就只应该存在长期与短期之分，所以建议可以将职工薪酬在大类上按照期间长短分为短期职工薪酬和长期职工福利、其他职工薪酬三个大类，这样就避免了以上提到的一些概念发生重叠的情况，也避免了遗漏个别员工的工资薪酬，同时让职工薪酬的体系更加符合现实需要。
2 完善辞退福利、带薪缺勤的内涵
一方面，严格限制辞退福利的确认要求。首先，按照新准则对于辞退福利的概念可以看出，辞退福利的确认有一定的限制条件，只有当企业具有产生了现金流出和解除与员工的劳动关系这个条件的时候，辞退福利才能够确认，而且这种现金的流出和关系的解除还必须有确凿的证据作为支撑[2]。其次，对于金额相当大的辞退福利，对它进行账务处理的时候，对于发生在辞退当期的，可以先把金额计入“长期待摊费用—辞退福利”科目，接着在各收益期内摊销，然后再计入到“管理费用”账户。同时还要兼顾按照规定的折现率，根据折现后的金额来反映“应付职工薪酬”会计科目并正确区分辞退福利和正常退休养老金 [3]。
另一方面，对带薪缺勤的内容进行严密的规范。新准则虽将带薪缺勤分为累积和非累积带薪缺勤，但是新准则除了对二者的定义进行了简单的说明，至于如何将不同的带薪缺勤放置这两者所属的范围中准则并没有具体讲述，这样一来，会计人员由于主观性会导致在确认时发生错误的判断，损坏会计信息的真实性。因此，准则还需要制定出详细的累积和非累积带薪缺勤的划分标准，这样才能保持会计处理得一致性，以降低会计人员的错误率。
3 完善相关的信息披露制度
首先，通过规范核算流程，如所有的职工薪酬均通过“应付职工薪酬”账户进行明细核算，严格根据业务内容正确填列科目借贷方向，不允许直接通过成本费用类科目直接支付职工薪酬，出现薪酬项目差错的，严格按照红字更正方法，保证通过应付职工薪酬科目的发生额能真实、准确、完整地反映企业职工薪酬的整体情况，也有助于提高信息采集的效率和准确性 [4]。
另外，目前在我国存在一些会计信息被违规披露的情况，这从侧面反映出我国会计信息披露的机制和法制建设还有待完善。为此，需要我们国家通过制定更加严格的法律法规，净化我国的法律环境，同时对违规进行会计信息披露的企业和相关责任人进行严厉的惩处，以法律的威严抵制不良行为[5]，相信通过以上的努力，能够大大提高我国企业会计信息披露的质量。
参考文献：
[1] 刘长涛.和谐社会背景下职工薪酬会计准则[J].会计之友，2013：86-88.
[2] 郭雯雯.新会计准则职工薪酬核算研究[J].财会通讯，2012：22-25.
[3] 蔡莉娟.职工薪酬会计核算中的问题及对策[D].中外企业家，2014：48.
[4] 肖基艺.职工薪酬准则变化分析与实务探讨[J].交通财会，2014：74-78.
[5] Chris Edwards. Public Sector Unions and the Rising Costs of Employee Compensation，Cato Journal[M]. Vol.30 No.1 2010.
