知网查重论文样例–在职核心员工离职意向问卷调查

知网查重论文样例--在职核心员工离职意向问卷调查

一、调查问卷说明:

  • 问卷主要组成有:组织公平问卷、工作倦怠问卷、离职倾向问卷;
  • 调查为不记名形式,答案打√即可;
  • 问卷填入率应高于90%,不能多选,否则无效;
  • 保证问卷可靠真实,请如实的填写。

二、调查问卷部分:

提示:请仔细阅读以下问题,根据您自身的感受和认识,在最符合真实情况的同意程度描述项下做出选择“√”。1=完全不同意,2=基本不同意,3=不确定,4=基本同意,5=完全同意

序号 维度 调查问题 选项(只选1项,多选无效)
完全不同意
1 分
基本不同意

2分

不确定
3 分
基本同意
4 分
完全同意

5 分

1 组织公平问卷 与相同工作或职务同事相比,我所得薪酬是公平的          
2 与不同工作或职务同事相比,我所得薪酬是公平的          
3 我的薪酬反映了我对组织所作的贡献          
4 就我工作量和工作责任而言,我所得薪酬是公平的          
5 就我的工作业绩而言,我所得的薪酬是公平的          
6 单位的分配(考核)是有章可循的。          
7 单位的分配(考核)是公开和透明的。          
8 员工能够参与到分配(考核)制度的制订过程中去          
9 所有员工在分配(考核)制度面前都是平等的          
10 单位的分配(考核)制度能够代表大多数人的意愿          
11 上级对我的评价是客观公正的          
12 我得到了上级的足够尊重          
13 上级很关心我对分配(考核)的想法,并能够及时与我沟通。          
14 如果我对于分配(考核)的过程和结果有意见,上级能够对我进行全面、耐心、合理的解释。          
15 单位内部具有关于分配(考核)过程和结果申诉的渠道,回复及时          
16 工作倦怠问卷 工作让我感觉身心疲惫。          
17 下班的时候我感觉精疲力竭。          
18 早晨起床不得不面对一天的工作我感觉非常累。          
19 整天工作对我来说确实压力很大。          
20 工作让我有快要崩溃的感觉。          
21 自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣。          
22 我对工作不像以前那样热心了。          
23 我怀疑自己所做的工作的意义。          
24 在我看来,我擅长于自己的工作。          
25 当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴。          
26 我感到我完成了很多有价值的工作。          
27 我自信自己能够有效地完成各项工作。          
28 离职倾向 我常常想到辞去我目前的工作。          
29 我在明年可能会离开公司另谋他就。          
30 我计划在公司作长期的职业发展。          
31 假如我继续呆在本单位,我的前景不会好。          

三、个人信息

提示:请仔细阅读以下问题,将答案填写在横线上或在相应的选项后做出选择“√”。

  1. 您的性别:A 男 B 女
  2. 您的年龄:

A 25 岁以下 B 25 岁-35岁以下 D 35 岁-45 岁以下E 45 岁以上

  1. 您的教育程度:A 专科 B 大学本科 C 硕士研究生 D 博士及以上
  2. 您的工作年限:

A 1 年以下 B 1-2 年以下 C 2-3 年以下 D 3-5 年以下E 5-10 年以下 F 10以上

  1. 您所担任的职务在贵公司内所处层次:A 基层 B 中层 C 高层

最后,我为耽误了您的宝贵时间而感到十分抱歉,同时由衷地感谢您的配合与支持!

 

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发布日期:2016年12月10日  所属分类:论文检测样例
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