知网查重论文样例--完善TCL公司盈余质量现状的措施
4.1 建立和健全有效的激励约束机制
企业要致力于建立科学合理的激励机制，将个人利益与企业利益统一在一起，保证经营者与股东利益一致，充分发挥激励机制的重要作用。
（l）推行管理层参与公司剩余分配的措施。经济增加值指的是公司净利润去除资本成本之后的剩余价值，它从上个世纪90年代开始得到广泛应用，反映了公司在某段时间为股东创造出的价值。我国上市公司可以采用经济增加值指标，可以将其用于公司激励管理领域。
（2）激励方式要多种多样。在调查中发现，大部分公司都注重对经营者实行短期激励，采用年薪制的企业所占比重为50.10%，采用工资与奖金相结合的企业所占比重为43.19%；而将年薪与股权奖励结合在一起的企业所占比例仅为31.65%。企业必须构建完善的激励机制，可以构建长期激励模式，如可以将年薪制、选择、长期激励以及退休养老保障金结合在一起来激励员工。
（3）在薪酬范围中加入职务消费。如果企业不注意控制职务消费，那么必然会产生严重的浪费现象，同时也会对投资者利益造成损害，因此应在薪酬范围中加入这一内容。另外，公司应建立起责任追究制度，通过相应的措施和手段来约束管理者行为，保证经营者的权利与责任义务相统一，确定合理的奖惩标准，明确规定出董事、监事、财务总监以及总经理等不同职务的权利以及义务。构建完善的绩效考核体系，追求系统的决策失误，对审计领导任期经济责任的实现。
4.2 继续完善会计规划
TCL集团可以在会计法律制度的背景下具体制定适合自己的企业会计制度来作为会计核算和会计行为规范的指导纲领，具有很大的灵活性。企业可以根据自身的特殊情况的目的来进行选择，目的是能够更准确地体现企业经营绩效、现金流量以及准确的财务状况，保证会计信息的真实性、及时性，然而，这种操纵权经常遇到不好的目的。一些企业的管理者的投机行为经常使用在盈余的会计报表使企业会计制度的时机，甚至会引发企业非正常操纵盈余行为，从而降低会计信息的真实性，进而影响到资本市场的健康发展。所以会计法应做好在提供选择的方法和程序的方式的把控，每个企业具体会计制度的标准，或限制某些会计政策的适用条件。
另一方面，要求企业加强对盈余信息的披露，限制公司的盈余管理行为的范围，使控制盈余信息的人无机可乘，同时，加强对现有法律法规的执行力度，和真正的能够做到“违法必究”。应采取以下措施来限制重大会计差错更正和滥用控制上市公司的利润：
加大监管力度的公司，尤其是上市公司不能以“真实业绩”实现“报表业绩”，导致失去资源配置的可能，通常利用重组绩效报告的手段来操纵利润，目的是解决自身融资问题，实现自身发展。基于此，监管部门应充分发挥自身职能，按照相关规定来惩处违法操纵利润行为或公司，有关规定应当使其受到严厉的惩罚，以保证上市公司质量的健康发展。
4.3 突出主业,维持持久盈利能力
上市公司的主营业务是其核心竞争力，在资源、规模同等的条件下，公司必须坚持专业化发展方向，依靠自身核心竞争力来实现自身发展。所以公司必须将主营业务放在重要地位，这样才能提升盈余质量。
4.4 培育公司的核心竞争力
企业核心竞争力的提升，必须具备以下几点：一是拥有竞争对手尚未掌握的新技术或者新产品，能够提供更领先的服务；二是拥有能够产生更强大精神力量的企业文化，全体员工上下一条心，拥有统一的价值观；三是具备竞争对手尚未掌握的新经验、新理论，不但要积极学习国内外最先进的理论，总结国外发展经验，更重要的还是要将其投入使用。核心竞争力在企业盈余质量中占有重要地位，因此公司必须高度重视提升公司的核心竞争力：
（l）生产拥有先进生产技术的主营产品，企业可以利用自身在资金、规模以及品牌中的优势作用，同时注意收购或兼并在技术上具有优势地位的公司或组织，以便提升自身核心技术水平。
（2）整合内部资源，提升各生产要素在经营过程中的重要性，充分发挥各种资源的有效作用。
（3）优化公司治理结构，建立完善的制度体系，采用激励、协调等多种手段来操控公司研发活动，从整体上提升公司的竞争实力。
（4）成立专门的学习型组织，以便更好地学习新理论，总结新经验，并构建良好的文化价值观。
（5）提升人力资源管理水平，注意人才培养，并吸引更多人才前来。
