知网查重论文样例--产学研技术联盟中的不稳定的内因
（1）匹配性因素；在技术联盟的组建过程中，首先需要考虑的就是联盟成员的选择。合作伙伴的选择是否合适会直接影响合作关系的发展，以及联盟的长远未来，所以对于伙伴的选择一定要经过多方的考察之后，在充分的了解了实际情况的基础上才能够确定最后的伙伴。联盟的优点之一就是可以实现资源的共享与互补，所以在合作对象的选择中也要考虑资源的匹配性，不仅仅要有基本的经济实力，而且也要考虑当下双方持有资源的匹配性，联盟在运营过程中必须要树立一个目标，而目标的匹配也是联盟成立之时对于伙伴的选择所要必须考虑的因素，只有多方面的因素都匹配的情况下，联盟才能维持稳定，才能有一个良好的环境来进行发展扩张。
（2）互动性因素;联盟的运营过程当中主要是要实现技术的革新、创造、共享以及实现转化。而这一目标很大程度上取决于联盟的互动性。在发展过程中，由于人类的利己本性，难免会出现投机倒把的自私行为，这无疑是与联盟成立时的宗旨所相违背的。而在知识迁移的过程当中，很多人就会趁此机会投机倒把，破坏联盟的同时也是破坏了自己未来的发展。由于这种情况的产生，联盟必须要有一个保障性的机制来对运行的健康进行看管，联盟的关系管理机制就是能够协调各方，达到消除不稳定因子的目的，让联盟长久健康的发展下去，所以互动性是一个重要的因素。
(3)共赢性因素：对于联盟运行的好坏，联盟的发展是否是处于预期的轨道之中，是否达到了之前所计划的共同获利的目标，这些都是需要我们通过对整个的成就业绩进行比较最后才能够得出结论。合理的评价是科学衡量技术联盟发展的手段之一，我们需要根据分析一个联盟发展的好坏来决定是否继续维持这一个联盟，或者是否加入其中。当联盟破产合作失败的时候，我们也需要有一个客观的评价来对我们这一段时间的合作结果进行一个反馈。在联盟的评估阶段，共赢性无疑是一个重要的指标，共赢包括双方对最终获益的满意度，对付出之后所收获的结果的评价，这些都是联盟中成员对于未来目标以及计划的一个重要的影响因素，联盟存在的最终目标也是为了实现联盟成员的共赢，获利才能更好的维系一个联盟的稳定，一个好的分配机制更是能激发每个成员的斗志。
