知网查重论文样例--影响产学研技术联盟共赢性的因素
（1）联盟中各个成员属于拥有各自权益的个体，当联盟中成员的信任度不高时，就会产生运行效率低下。虽说每个成员背会所代表的既得利益不是相同的，但是在组成联盟之后就需要相互信任，共同努力将联盟发展壮大。在这里道德上的约束效力也是推动联盟稳定发展、内部团结的一种无法替代的力量，每一个优秀的联盟都必须以信赖为基础，这样才能在联盟的各项工作中，快速有力的发展形成良性循环。这些问题就要求我们在初期成员的选择上慎之又慎，从根源上把好关，将缺少信用，自私自利的人剔除联盟。如果联盟真的出现因为违背道德问题侵害了联盟的利益，伤害了成员的真心，这种悲哀的情况会让联盟分崩离析。出现偷取合作共享的成果，让联盟的技术成果成为别人的嫁衣。这些道德上的危机会严重影响技术联盟系统的稳定性。
（2）联盟中法律合同对于整个合作的监督效率不高。我们都知道合作的必要性，优势互补的资源配给加上信息的及时沟通交流，这无疑会是整个联盟的效率高于其成员单独奋斗的成果总和，系统整体的优化必然也会有其隐患出现，联盟的初始无疑是美好梦想的开端，所以对于合同协定的设定也会出现考虑不周到的地方，在实际运行过程当中，由于联盟没有完善的条例合同对成员进行合理的约束控制，这就会使合作出现一些不稳定的因素，某些成员会利用合同条款的漏洞来获取其不合理的收益，这样的不公平的利益所得必然会影响合作，影响联盟的稳定。联盟是一个庞大的集团，相对于单个成员来说，它的管理问题必然是一个很大的问题，在各成员平级相处的过程中也难免会有人想要追求自身利益最大化实现自己卑鄙的目标。这些情况的出现都会影响其他成员的合作意愿，产生成果的分配纠纷问题，不利于产学研合作的继续开展。
（3）最终成果分配不合理，这种对于利益的纠纷会严重影响成员的心态和对合作继续进行的意愿，任何一个联盟的发展都是以最终成果的获取作为推动力的。良好的利益分配会加强成员的协作关系，所以在联盟建立的初期我们就应该事先约定好分配的方案。我们可以根据成员对于最终成果的需求度进行分配，或者对联盟在运行过程中付出的程度进行分配，做到多劳多得，物尽其用，让收益成果最大化，也要让每个成员对自己收获感到满意。同时成员也应该正视自己、互相礼让、发扬风格在对联盟的最终受益中摆正自己的位置，确定合理的期望值，这样联盟各成员间才能友好的共同工作努力，避免因为利益分配不合理，或者个人认为不达到期望值所导致各种矛盾，从而导致了联盟出现问题。
