知网查重论文样例--产学研共赢性的逻辑关系
要想实现合作的双方共赢是需要多方面的因素的。成员的默契程度、努力程度、天赋智慧。对于风险的控制管理是否及时，在联盟内部的公平性，利益分配的制度和流程是否合理，双方的合作意愿是否真诚，对于竞争的准备是偶充足等等这些都影响了联盟的共赢性。
在实现共赢目标的路途中。内部冲突时干扰联盟稳定合作的一个关键性的因素。该因素受到的影响主要有以下两个原因：首先是没有有效的风险管理机制。我们期望能够在发生冲突之前能够预先的到警告或者在发生过程当中可以及时的降低其影响，在灾难结束之后我们可以妥善的处理发生的问题，这样我们就需要有一个有效的风险管理机制。它可以实现我们在之前所提到的各种情况，减少风险对联盟产生的影响。其次是公平感对于联盟的每一个成员都是十分重要的，公平感的产生需要许多方面的和谐进展，需要成员们对自身以及他人的正确认识，需要在工作中任务的合理分配，面对风险时候的合作承担，以及最终成果的合理分配这些都是影响成员公平感的重要因素。当公平感消失于联盟之中时，联盟距离破裂也就不远了，只有稳定的公平感才能给成员带来平和共进的使命感，才能让联盟走的更远，发展的更好。当内部冲突解决之后，随之而来就是联盟的空前团结，这会使得联盟的合作更加的紧密，极大的提高运转的效率，最终提升联盟整体的竞争力，获得的收益也会更大，最终使联盟得以延续长久稳定的成长下去。
当上一次的合作顺利进行并且有一个完美的收官时，联盟的成员就会感受到联盟带来的各种好处。当开始下一轮的计划安排时，成员就会有更大的信心投入到新一轮的科技研发，联盟的合作效率也会高于同期，这样的结果是最为理想的。可是当上一轮的合作不是很愉快，联盟成员对于未来的估量会变的不乐观，这样会极大的影响新一轮的合作，这种情况会变得愈演愈烈，最后影响到联盟的稳定，消极的合作态度会导致最终的技术联盟合作终结。
