知网论文检测范文--公务员职业倦怠的测评指标
国内外专家在研究职业倦怠问题过程中，开发出许多有价值的测量工具，这些测量工具广泛地用于社会的各个行业，由于针对职业倦怠研究的对象不同，其测评的指标也不尽相同。其中比较有典型、有代表意义的测量工具有： MBI量表（包括MBI-HSS量表、 MBI-ES量表以及MBI-GS量表）、BM量表和OLBI量表。其中，虽然OLBI量表与MBI-GS量表的两个核心维度是基于不同的理论，但相互之间却存在大量的共同变异。职业倦怠的测评大都沿用由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发的Maslach工作倦怠问卷（MBI）所用测评指标，它包含情绪衰竭、去人性化和个人成就感三个方面的纬度。该问卷后经过广泛的检验，其良好的内部一致性信度、结构效度、再测信度、构想效度得到了充分的证明。
Maslach职业倦怠问卷经过我国专家学者的许多实证性研究，验证其在一定程度上具有跨地域性和跨文化性，其中：情绪衰竭维度的内部一致性系数为0.88，玩世不恭维度的内部一致性系数为0.83，成就感低落维度的内部一致性系数为0.82 ，均大于0.80，表示三维度都适宜做因子分析。目前公务员职业倦怠的测评主要采取的是MBI-GS量表，只是用语表达和题目顺序有所不同。本研究也采用了MBI-GS量表的测评指标。按照李超平得分测评的方法，如果总得分在50分以下，则表示具有良好的工作状态；如果得分在50-75分之间，则表示存在一定程度的职业倦怠，需自我进行心理调节；如果得分在75-100分之间，则建议休假，专门进行心理调节；如果得分在100分以上，则建议咨询心理医生或辞职，换个新的工作岗位。按照Farber(1991)的7点量表，则平均分大于或等于中位分3分者存在职业倦怠。
