知网论文检测范文--公务员自我化解职业倦怠情况分析
政府公务员是国家政策的执行者，直接与民众打交道的机会相对较多。在工作中，民众常常会因自身利益受损或期望目标未能实现而将其作为言论攻击的目标，因此，他们的职业倦怠率和程度也相对较高。那么，他们如何认识倦怠问题并采取哪些措施和方法来应对倦怠问题的呢？
在我们对这491位政府公务员的调查中发现，有142人认为自己没有产生职业倦怠，有107人不确定自己是否产生倦怠，有238名受测者认为自己产生了倦怠问题，占到了总数49%。但通过MBI-GS量表检测，其中有部分认为自己产生了倦怠的受测者其实并不存在倦怠问题。主要是因为受测者将自己生活方面的压力转移到了工作认识上，而本身对工作并没产生倦怠。而对于确实产生了倦怠的189位受测者而言，有65.3%采用自己处理问题的应对方式，自己积极寻找解决问题的办法，有的默默接受并自我调整，而很少向他人寻求帮助，这可能与公务员的工作性质和“凡进必考”的职业要求导致公务员心理上有较高的自尊有关，使他们在处理倦怠问题上更有信心，认为凭自己的处事原则和方法自己完全能处理好倦怠问题。然而还有34.7%的公务员根本就没有采取任何措施、手段来预防、缓解、化解倦怠问题，顺其自然，导致倦怠加重。这主要是由于这部分公务员得过且过，抱着无所谓、吃大锅饭的心理，反正是体制内的人，不思进取的心理造成的。
