知网论文检测范文--公务员自我化解职业倦怠的措施和成效分析
公务员自身产生工作倦怠后，会有一些过激的言语或动作反应，身体也会出现一些症状。大多数产生了倦怠的公务员会想方设法自我化解、消除倦怠现象。在调查结果中可以看出，有65.3%的受测者及时采取措施缓解倦怠。其中：有40.8%入职前职业发展期望较高的公务员根据自身实际和单位情况选择降低了发展期望值，他们认为自己原来的期望有的确实定得太高，自己的能力还存在差距；有的认识到在现在的工作单位实际达不到原定期望水平；还有的单位藏龙卧虎，能人太多，自己的期望还需要自己继续努力才有可能实现……。于是，他们及时调整心态，缓解倦怠。有34.1%的公务员由于心理压力太大，对自己工作标准要求太高，工作的挑战性太强……，于是，他们经常主动找领导谈心，与同事交流沟通，久而久之，职业倦怠也就随之消除。有57.8%产生了倦怠的公务员采取丰富业余文化生活的方式来对抗倦怠问题，他们利用工作之余的时间参加在职学习、进修、钓鱼、跳舞、唱歌、旅游、书画以及娱乐等方式来缓解工作方面的压力。
通过自身努力，公务员自我化解职业倦怠的成效明显。有52.7%的公务员认为自我化解倦怠的方法得当，富有成效，有37.5%的觉得基本有效，仅有9.8%的公务员认为成效不大，还需要社会、组织、同事和家庭的帮助和理解。这是由于部分公务员产生职业倦怠的原因主体是公务员本人造成的，只要是个体解决了思想问题，又采取了适合自身得体的解决办法，倦怠问题迎刃而解。还有的将自己积极融入到团队、群体和社会之中，从各种交流中发掘自己的不足之处，将心比心，及时调整，也能很快地处理好倦怠问题。但是，有的公务员倦怠问题受多种因素影响，特别是组织的和社会的不力影响，尽管自己也积极采取了化解手段，但效果并不明显。特别是牵涉到公务员自身利益和家庭受损，组织和社会又没有及时采取合理的方法、手段来帮助公务员个体而产生的倦怠问题往往效果不明显，有的甚至对公务员个体的身心健康产生严重的负面作用和影响。
