知网论文查重检测样例--服务业FDI与劳动生产率之间的模型分析
由式2.13我们可以看出，服务业FDI与服务业的就业是正相关的关系，服务业FDI的增加，必然会导致服务业中劳动力投入的加大。而在经济中总人口数量保持N不变时，那么服务业劳动力投入的增加必然是来自于第二产业劳动力投入的减少。但是这种转移是存在条件的，如劳动力的流动不存在任何障碍，障碍往往来自于制度方面的约束，如我国的户籍制度。与此同时，模型要求劳动力的需求方和劳动力的供给方能够快速地完成匹配，即经济中不存在摩擦性失业，此外，该模型也没有考虑人力资本的问题，也就是说，该模型在分析的过程中认为劳动力是同质的。但是这些问题并不能根本的推翻模型的结论，结合我国经济尤其是劳动力市场的种种因素，可能会部分地限制劳动力转移。
而对于服务业FDI是如何吸引劳动力由第二产业转移至服务业的问题，本文在求解过程中也有说明，在服务业FDI增加的这一过程中，事实上经济是非均衡的，这种非均衡表现为第二产业和服务业的边际产出不相等，也就是说，第二产业和服务业的工资是不相等的，进而对于跨国公司而言，是可以通过价格机制来实现这一过程的，也就是说，跨国公司可以利用较高的工资，较好的福利待遇来吸引劳动力的流动。我们在现实中确实也发现，外企的工资往往高于国内企业，而且已经有了较长时间的持续，说明目前经济还是非均衡的。
通过该模型的建立，本文从理论上说明了服务业FDI与劳动力转移之间的关系，服务业FDI的增多以及劳动力的转移实质上正是本文所研究的要素再配置效应，而这种要素再配置效应是如何传递到劳动生产率的，则需要结合劳动生产率的测算公式2.1式，具体的推导过程不是该模型主要要揭示的内容，将在实证部分进行简要推导，并通过简要地推导和说明来建立本文的实证模型，详见本文的第四部分。
