知网论文查重检测样例--减少阻碍劳动力流动的因素，提高要素再配置效率
本文在第三部分的对近年来我国各产业就业状况的分析中简要说明了目前我国各产业结构“非理性”的原因主要在于劳动力在三次产业之间的流动存在着制度性的障碍，这些障碍不仅对我国产业结构的演进会造成一定的影响，同时劳动力作为一种主要的生产要素也不能高效地与资本投资进行结合，也就是说，我们引进外资只是一方面，而要想提升经济效率（本文用劳动生产率来反映经济效率），提升各种生产要素的资源配置效率，就需要在引进外资的同时让劳动力与之有效结合，一方面提高资源配置的效率，另一方面提高利用外资的效率。在本文研究的基础之上，提出以下关于劳动力市场的几点政策建议：
1.深化户籍制度改革，优化社会保障体系。
在本文第三部分关于近年来我国各产业就业状况的分析中，指出了我国特有的城乡二元结构以及户籍制度这两者构成了我国劳动力不能够充分流动的“制度藩篱”。城乡二元结构本身就初步奠定了我国产业结构的雏形，但是近年来随着我国经济的发展以及城市化进程的不断推进，部分的农村劳动力已经从农村走出并步入城市，这部分从第一产业释放出来的劳动力很快地流动到了第二产业部门和服务业部门，完成了初次的生产要素再配置过程，也在一定程度上扭转了我国三次产业的结构。而由于目前我国的户籍制度所导致的城市中“第二公民”与城市“土著”居民之间在社会保障方面的不均等会使得农民工只是作为城市中的流动人口而短期内涌入城市，长期来看由于城市社会福利及保障制度的约束，这部分农民工最终会返回农村，农村剩余劳动力如此的逆流会加强我国产业结构之间的矛盾，结构问题会进一步地成为制约我国经济发展的阻力。因此，应均等化社会福利保障制度，用相对平等的“君主证制度”取代“户籍制度”，让其他地域转移来的劳动力可以相对稳定平等地享有与本城市居民同样的福利待遇及社会保障，降低农民工“市民化”的成本，以避免“逆库滋涅茨式”发展。
2.用工机制需要进一步改革，释放就业结构的动力
尽管我国近年来在进行着国有企业改革，但是仍不可避免的是“双轨制”用工机制的存在，“双轨制”将职工分为“体制内”和“体制外”两种类别，对于体制内员工而言，可以更好地获得较为完善的福利待遇体系，由于我国国有企业的福利待遇体系本身较其他企业而言就相对完善且优越，进而这会造成劳动力为进入国有企业的“体制内”而选择先以“体制外”的员工身份在国有企业就业，等到有编制名额时转入“体制内”。这就造成了大量劳动力涌入在国有企业，即便暂时没有编制名额。劳动力向国有企业的涌进不可避免的带来生产效率的低下，同时其他部门在选择用工时又会面临到“用工难”。这样的用工机制实质上给我过生产要素资源的配置带来了很大的阻力。进而，应进一步推进国有企业用工机制的改革，避免劳动力过多的涌入同一性质的企业，将多余劳动力释放出来，进入到更需要劳动力的企业，如服务业部门。
