知网查重论文样例--公平激励效果低下，造成员工工作消极化
马斯洛需求层次理论把需求划分成生理、安全、社交、尊重、自我实现五个方面的内容，由高至低排列。公平激励能够体现出企业对员工的尊重，有助于员工实现自我目标。因此公平激励是建立在准确的绩效考核之上的，只有对每一位员工的绩效的考核准确无误，那么企业员工激励的落实才会恰到好处，实现惩罚分明。但是目前，新宁物流公司公平激励效果不佳，主要体现为绩效考核不公平：员工付出得不到应有的回报，而没有付出的员工反而还得到了企业的奖励，造成企业在员工们内心的地位下降，大大降低了员工们的工作热情。比如2013年12月底，新宁物流公司在进行内部员工年终绩效评奖评优时，出现了大批员工质疑公司绩效评奖评优的标准不公正、不公平，认为绩效好员工的获得奖励少，而绩效差反而奖励多，纷纷以消极工作的行为来反对。但新宁物流公司管理层并没有注重，导致在2014年全年该公司离职人数较往年增长不少，而且员工工作积极性也大不如前。如图4-2所示，仅有7%的员工认为新宁物流公司绩效考核是公平的，68%的员工则认为不公平。表明当前新宁物流公司公平激励现状不容乐观。
图4-2 新宁物流公司绩效考核公平性员工认可情况
资料来源：根据新宁物流公司人事部提供的资料整理得出
