知网查重论文样例--薪酬理论概述
薪酬从其构成上来看,薪酬包含了基本薪酬、可变薪酬和福利三个部分。
基本薪酬是指员工从公司或组织获取的稳定性报酬。它是按照员工实际完成的劳动额度、工作时间或者劳动消耗而支付给员工的劳动报酬,主要考虑了员工的劳动熟练程度、工作复杂程度、责任的大小、工作的环境、劳动强度以及不同工作在经济中的地位，还包括劳动者的学历、工龄、资历等。基本薪酬包含了等级薪酬、岗位薪酬、年功薪酬、技能薪酬等主要形式。其变动性一般很小,因而是企业最主要的薪酬之一[9]。
可变薪酬包括奖金、提成和红利，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励作用的薪酬。
福利包括法定福利和企业福利。法定福利是国家规定的福利,具有强制性和保障性,如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等。企业福利是企业根据自身情况而支付的福利项目,包括带薪假期、补贴等，具有个性化和激励性。
