知网查重论文样例--组织文化的概念界定
一、文化
文化最早是由泰勒（Tylor，E.B.）在《原始文化》中提出：从广义的人种论的意义上说，文化或文明是一个复杂的整体，它包括知识、意识、信仰、道德、法律、风俗以及作为社会成员的人所具有的其他一切能力和习惯。20世纪50年代初，美国文化学家克鲁伯和克拉克洪发表的《文化：关于概念和定义的批判性回顾》一文中，列举了关于文化164种定义。我国学者郑金洲在自己所著的《教育文化学》一书中收集的定义达到310余种。郑金洲理解的文化分为广义和狭义的文化，广义的文化是人类后天获得的并为一定社会群体所共有的一切事物。它包括三个层面：物质层面、制度层面和精神层面。狭义的文化是一定社会群体习得且共同具有的一切行为和观念。根据本次研究的需要，本篇论文的文化是广义的文化。
二、组织文化
组织文化是管理学范畴组织行为理论的一个基本概念，在社会学的分支学科组织社会学中也被频繁使用。它正如每个人由于成长背景、经历不同，形成不同的性格，社会中的任何组织，由于环境条件和传统文化的影响，都会形成自己独有的价值理念、意识形态和行为方式，因而塑造了自己独具特色的组织文化。关于组织文化概念，国内外许多学者都有着不同认知。我国学者石伟主编的《组织文化》一书中收集到的20世纪80年代以来国内学者对组织文化定义的理解共有81条。因此大多数学者不是从组织文化“是什么”的角度来描述概念的，而是从它“包括什么”的角度来界定组织文化。在国外，切斯特.巴纳德形容组织文化是人们赋予工作和生活以意义的虚构。彼得和沃特曼认为，“组织价值观不是以文字正式传递，而是以故事、神话、传说和比喻的形式蔓延在组织中”。而组织文化学派创立的标志是1985年沙因的著作《组织文化与领导》的问世。沙因是从组织中领导与文化的关系来阐述组织文化的重要性。他认为，我们绝大多数人都生活在组织中，却一直对许多观察到的或经验到的东西感到困惑，这是因为人们平常没有足够的注意在社会的组织和群体中存在有影响组织成员的思维、感觉和行动组织文化。学会精确地分析组织文化特别有助于我们理解在人类系统中发生的诸多神秘的、看上去似乎是非理性的事情。沙因把组织文化定义为：一个既存团体在学习处理外在适应于内在统整问题时，创造、发明或发展出来的基本假定形态，其运作被视为有效，并被教导给新成员，作为知觉、思考、感觉相关问题的正确方式。根据上述概念的描述，本人认为组织文化是经过长期积淀下来的，被组织成员认可的价值观、规章制度、行为范式的综合体，是一种以人为中心的管理方式，组织文化建设所强调的是要把组织建设成为一种人人具有共同使命感和责任心的组织。组织文化的核心则是一种组织员工共有的价值观和共有的信仰，是指导组织和组织成员行为的思维方式。价值观是组织兴旺发达的原动力。
