知网论文检测范文--JN公司营销人员薪酬激励模式
宽带薪酬即对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。在传统的薪酬体系设计中，员工是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走，然而宽带薪酬体系却不是这样，处在宽带薪酬体系中的员工在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在公司中的流动是横向的，随着自身能力的提高，他们将承担起新的、更重要的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬，即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。
JN公司营销人员的岗位工资调整应依据年度绩效考核成绩，当考核成绩为“优”时，岗位工资就在原来的等级上晋升一级，直至达到岗位工资等级的最高级；当考核成绩为“合格”时，岗位工资等级保持不变；当考核成绩为“不合格”时，岗位工资等级下降一级，直至降到岗位工资等级的最低级。
