知网论文检测范文--关于知识共享的国内外研究成果述评
通过有关文献回顾，我认为中外学者在该方面取得了以下成果。
1 前人研究可取之处
在探究和化解企业内部创新阻力方面，王斌、沈进提出了自己的看法，对于企业改善自身的创新氛围有很好的参考作用，一个良好的创新环境势必会给企业带来新的机遇[9]。
同时对于企业自身的内部知识治理，曹勇、向阳（2014）也得出了相关的结论。企业只有在知识治理方面做得更好，才会对知识共享和创新起到好的推进作用，这三者是不可分离的[12]。
前人在知识共享、创新行为和其他某一变量的关系方面作了大量研究，给我提供了很好的参考，拓宽了我得思维，使我对知识共享和创新行为有了更深刻的理解和思考，使我接下来的研究能更进一步。
2 前人研究中存在的不足
虽然中外学者在之前的学术研究中对知识共享和创新行为的定义以及关系方面都作出了自己的研究，但是我认为在此基础之上针对论文的选题我们还能开展进一步的研究。
首先，前人的研究往往聚焦的是一些新兴产业内的知识共享与创新行为，对传统的工业企业没有过多的涉猎。其次，之前往往更强调的是企业给员工创造的环境来促使员工进行知识共享和创新行为，而没有关注员工自身在这方面的积极性。还有在研究员工的知识共享时，我认为可以考率更多的因素，除了性别、学历、职位等因素外，我们还应该考虑到员工的母语、性格、年龄等因素，比如在方言地区外来员工与其他本地员工在进行知识共享时是否会遇到更大的障碍，外籍员工与本土员工在交流时如何更流畅？这样才能有助于我们进一步深入了解如何更好的进行知识共享。
还有在进行知识共享时我们该如何保证知识的正确性和有效性，减少多余知识对效率的影响,对于企业机密的知识该如何共享等方面我们都可以进行更深入的探讨。之前的研究还缺乏了对员工创新的判定和分析应用的探讨。在员工创新获得认可后能否反过来促进其他员工的知识共享积极性方面也缺乏深入研究。
最终在考虑诸多影响因素与限制之后，本文决定着重探讨我国工业企业中工程技术员工的工作情感对于其知识共享和创新行为的相互影响机制。
