知网论文检测范文--公立医院社会责任会计信息披露内容及指标
一些研究者提到，公立医院社会职责的行使，在公立医院运营过程中有很多举措应当被加强，其中就有建立起其对应的社会责任评价指标，设定用于社会责任的标准指数。
1 完成政府指令性任务和计划的情况及指标
《医院管理评价指南》提出，医院社会效益要考察的信息涵盖其能够踊跃参与、按时保质做完相关部门发起社会公益性活动。贯彻落实卫生相关机构传达的都市医院扶持农村以及社区和边境地区的卫生活动、支援医疗等文件精神。
公立医院应充分发挥其资源优势，为建设社区医疗卫生体系和完善新型农村合作医疗制度积极承担责任。例如免费为基层医务人员安排进修、培训的机会；在社区开设疗养院，定期为社区居民进行义诊，为基层医疗机构提供设备和物资支持；派优秀医务人员支援边远地区，为他们带去先进的医疗产品和设备等。
公立医院完成政府社会职责会计既定的目标其中涵盖：业务花费占据总获益比重、净资产提升比率、做完政府指令性工作比率、严重医疗过失情况以及医疗事故上报比率、纳税总额等。
2 为患者提供安全合格的医疗服务和产品的情况及指标
公立医院的公益性决定了公立医院最基本的社会责任，首先应维护患者的合法权益，尊重和维护患者的知情权、隐私权、选择权等；其次应规范服务行为，保障医疗质量，不断提高公众对医疗服务的满意度。
公立医院对患者履行社会责任的会计指标有：门诊患者中预约患者的比例、平均住院日、日平均住院费用、门诊人均医疗（药品）费用、人均住院医疗（药品）费用、病床使用率、病床周转次数、药品收入占医疗收入的比例、基础护理合格率、危重患者护理合格率、医疗器械消毒灭菌合格率、已出院患者对医疗服务的满意度等。
3 对职工履行的社会责任的情况及指标
公立医院和职工的关系是辩证统一的，二者互相促进在某种程度上又互相制约。公立医院应满足职工的基本生存权和发展权。医院应与职工签订劳动合同、给予基本医疗保险、养老保险与失业保险以保障职工的基本福利待遇；按时提供职工的工资报酬与职务津贴与足量加班补贴；为职工提供接受培训与晋升加薪的机会；为职工提供良好的工作环境，保障职工的职业健康与安全等。职工的基本权益得到了保障，就促使他们将更多地时间和精力投入到工作中，通过个别劳动效率的提高促进医院的社会和经济效益的提高。
公立医院针对员工行使社会职责目标大致包括：培育优秀医务人员的数量、对于员工再学习重视程度、员工薪资标准、薪资福利提升速度、薪资以及福利花费、员工认同感等。
4 公立医院对环境履行社会责任的情况及指标
公立医院应尽到自身责任，对环境保护作出应有的贡献，特别是对于医疗垃圾等问题更要非常重视，公立医院应推行积极的环境保护政策，努力做到降低能源消耗、加强对环境资源的保护、减少对环境的污染；严格按规定回收、处理医疗垃圾，合理并高效地利用医疗资源，使医疗资源能够循环再利用；做好对医疗废水、废气、废弃物的处理；严格控制医用放射物，加强对放射物的防护，妥善存放、使用、销毁化学用品；积极投身环保事务，尽量降低医疗经营对环境的成本，做好保护生态环境、绿化美化环境等工作。
在环境保护方面，主要包括医疗垃圾处理合格率、医疗废弃物处置费、水处理费和环境费用支出率等指标。
5 公立医院对社区履行社会责任的情况及指标
公立医院的公益性也决定了公立医院提供医疗卫生服务的公平性，应该保障弱势群体的权益，使那些最需要卫生服务却无力支付的人首先能获得最基本卫生服务，公立医院应该以低廉的价格或免费承担社会贫困人口、社区无医疗保险者和生活能力较低的人群的基本医疗卫生服务。公立医院可以履行的社区社会责任有：开展面向社区的义诊；开展医疗知识的免费讲座；关注孤寡老人的健康，提供为老年人免费送药服务；对残疾人进行公益捐助等。
能够表现出公立医院对社区行使的社会职能特征有：每年义务问诊的频率、慈善捐款额度 、以及在卫生救助方面花费额度等等。
